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江苏水源公司首次获评江苏省引才用才成效显著单位

发布时间:2019-09-30 阅读:284 次 分享

9月29日,江苏省产业人才融合发展暨全省园区人才工作推进会在苏州召开,会上对江苏省引才用才成效显著单位进行授奖。南水北调江苏水源公司作为仅入围的2家省属企业之一,首次获得此项殊荣,标志着公司十多年来人才工作取得丰硕成果、迈上新的台阶。袁连冲总经理代表公司参加颁奖。 

谋布局,科学规划人才体系结构

江苏水源公司自2005年成立以来,在省委省政府和水利部正确领导下,在省委组织部、省国资委和省水利厅、南水北调办大力关心支持下,坚持高质量发展引领,统筹南水北调工程建设期与运行期人才需求,围绕调水运行主责主业和涉水经营业务发展,科学布局人才体系结构,通过人才培养与引进,不断优化人力资源配置。从江苏南水北调工程建设初期十几人的队伍发展壮大,截至目前,公司拥有员工350人,其中,40岁及以下员工占77%,本科及以上学历员工占87.5%,高级及以上职称64人,中级职称87人,享受国务院特殊津贴1人,江苏省有突出贡献中青年专家2人,省创新争先奖章1人,先后7人入选江苏省“333人才工程”培养对象,着力打造一支年轻、高素质、专业的现代化企业工作团队,为推动公司高质量发展提供组织保障。

建平台,激发人才科技创新活力

根据创新型和科技型企业建设需要,公司围绕“调水管理智能发展、涉水业务多元发展、科技创新优先发展”三大发展战略,加强产学研用联合,开展了一系列的重大技术攻关和专题研究。目前,公司累计获得省部级科学技术奖12项,其中一等奖7项。同时,先后构建了江苏省泵站工程技术研究中心、博士后科研工作站、江苏省研究生工作站、江苏省博士后创新实践基地、河海大学研究生培养基地、中国政府奖学金留学生社会实践与文化体验基地,重点强化“一中心”研发创新能力,加大“两站”人才培养力度,发挥“三基地”人才交流作用,并与河海大学、扬州大学等高校签订了人才培养战略合作协议,深化校企合作。公司通过科研人才培养平台建设,激发人才科技创新活力,促进科研成果转化,形成科技人才队伍和资源储备机制,提高科研创新人才培养成效,为南水北调工程建设运行和涉水经营业务发展提供强有力的技术支撑。

促发展,加强三支人才队伍建设

根据公司十三五发展规划,围绕我省南水北调工程管理标准化、信息化、智能化工作要求,重点加强经营管理、专业技术、技能工匠三支队伍建设,切实践行人才强企战略。通过与省委党校、南京大学、河海大学、扬州大学、江苏省水利技能鉴定站、江苏省水利工程管理处等单位合作,组织开展了一系列经营管理、工程运行与调度管理、泵站运行与检修等专项业务培训和技能竞赛,积极搭建外部、内部和在线培训平台,逐步构建分层分类培训体系,做实技能工匠人才培育、做细专业技术人才培养、做精高级经营管理人才培训,加速补齐人员能力短板,全面提高员工综合素质与业务能力,进一步做深调水运营主业、做精涉水经营业务,促进公司健康、可持续发展。

创品牌,积极申报和储备科研项目

科研项目为人才培养的重要抓手,公司始终坚持在重大工程项目、重大课题研究中锻炼和储备人才,紧紧围绕工程调度智能化、大型泵站管理智能化及维养数字化等重点方向,加强关键技术研究和集成,积极申报重大科研项目。先后组织开展课题研究90余项,多项重大研究获得国家科技支撑计划、国家自然科学基金、国务院南水北调科技创新基金、江苏省重点研发计划、江苏省高层次人才项目、江苏省工业和信息化专项资金等10余项省部级科技计划支持。同时,公司坚持以发展需求和问题为导向,紧扣相关行业的科技创新趋势,积极组织内部科研项目申报,重点解决当前发展的重要任务和重大技术问题,着力解决制约发展的关键问题和共性难题,形成具有江苏水源特色的核心技术成果,不断输出管理服务,扩大市场份额和影响力,创建南水北调工程管理品牌和江苏水源品牌。

  人才是科技创新的核心、是企业发展的根本。此次公司获得省部级人才奖补,是对公司十多年来引才用才成效的肯定,更激励公司进一步优化人力资源配置、激发人才科技创新、加强三支队伍培养,为将江苏水源公司建设成为创新性、科技型一流水务企业、创建南水北调江苏水源品牌夯实人才基础。

  【链接】:“江苏省引才用才成效显著奖”由省委组织部、省人才办组织,从人才投入度、聚集度、贡献度三个方面对省部属企业人才工作进行考察与评估,对引才用才成效突出的企业给予相应的配套支持和正向激励,目的是为了贯彻落实“五坚持五提升”人才工作体系、激励先进典型、降低用人成本、推动企业更大力度引才用才。

(人力资源部(科研中心)供稿,党群工作部责编)


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