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江苏水源公司助力员工积极争取地方人才政策红利

发布时间:2019-10-09 阅读:304 次 分享

人才是第一资源,是企业和社会发展最核心的要素。为进一步吸引和留住优秀人才,江苏水源公司积极对接省、市人才主管部门,争取地方人才政策红利,助力2名博士成功购得南京市高层次定向人才住房。
  近年来,为建设创新名城、打造人才高地,江苏省、南京市出台了一系列的人才政策,为留宁高层次人才采取了有针对性的扶持措施。江苏水源公司人力资源部及时关注相关信息,在深入解读省、市人才政策相关文件后,积极与地方有关部门沟通协调,汇报公司工程管理、经营发展以及科研创新平台创建情况,获得主管部门高度认可。经主管部门认定,公司符合享受南京市人才政策相关规定,公司新进高层次人才可对照相应人才类别享受租赁补贴、人才房申购资格、购房贷款优惠等人才政策红利。
  为深入落实人才强企战略,不断增强人才竞争优势,更好地引领和促进公司创新发展,公司重点加强三支队伍建设、构建考核激励机制、深化薪酬制度改革,制定了人才培养实施计划、“一中心、两站、三基地”人才培养方案、技能工匠型人才培养及考核制度,探索构建管理岗位序列、专业职员序列、技能序列的职业发展三通道,修订了人才招聘、人才引进等管理办法,进一步加大了人才引进和人才培养力度,同时积极与省、市有关部门协调联系,为公司员工谋取更多福利,为优秀人才安居乐业夯实基础,为公司高质量发展提供有力支撑。

(人力资源部(科研中心)供稿,党群工作部责编)

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